日前，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》，强调要“加大防暑降温经费投入”、“依照有关规定向劳动者发放高温津贴”。高温天气下，劳动者享有哪些权利呢？

早在2012年通过的《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

高温补贴是高温天气下劳动者权益的“重头戏”，据法制晚报报道，目前全国至少已有27个省份明确了2015年高温津贴标准，部分地区的高温津贴已经进入发放期。高温津贴天津日补标准最高，每天补助24元；海南时间最长，为每年的4月至10月。

北京市安监局官网显示，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。

此外，我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。法律人士表示，高温天气下的中暑，如果要享受工伤待遇，需要先认定为工伤。

劳动者主张高温补贴 需用人单位举证

高温补贴作为劳动者的重要权益，如果未得到保障，劳动者应如何维权呢？田海康介绍，劳动者可以通过法律途径和非法律途径解决，一方面，劳动者可通过本单位工会组织解决，或者要求所在地劳动监察部门协调；另外，劳动者还可向劳动仲裁部门提出劳动仲裁，如果无法将解决，则需要向法院提起诉讼。

就上诉而言，田海康表示，与一般举证规定“谁主张谁举证”不同的是，劳动者主张高温补贴时，企业有举证的义务，即用人单位需证明工作环境是否高温。